<논문>

▶ SSCI

Kim, J. S., & Choi, S. K. (2023). Exploring Mechanisms From Leader Consideration and Information Sharing to Follower Behavior. SAGE Open, 13(3). https://doi.org/10.1177/21582440231192957 (SSCI, Corresponding author)


▶ SCOUPUS/SCI-E

HYUN, S.H., SEO, M.K., & CHOI, S.K. (2019) Does self-efficacy always trigger entrepreneurial intention?: An explory approach, Pertanika Journal of Social Sciences and Humanities, 27(T1), pp.45-57 (SCOPUS, Corresponding author)

SEO, M.K., & CHOI, S.K. (2019). Does creativity benefit both entrepreneurship and job searching stress?, The Asian International Journal of Life Sciences, 18(1), pp.325-333 (SCI-E, Corresponding author)


▶ KCI

윤여선.최세경 (2023) 사회적지지, 긍정심리자본 및 직무열의 관계에 대한 탐색적 연구 시각예술가를 대상으로. 경영교육연구, 38(6), pp.201-221 (KCI, 교신저자)

현선해.윤여선.최세경 (2022) 창의성을키우는요인 : 회복탄력성과 사회적자본개발노력. 상업교육연구, 36(6), pp.79-103 (KCI, 공동저자)

김대호.최세경 (2022) 심리적 임파워먼트가 창의적 행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과와 개인-직무 적합성의 조절된 매개효과 검증. 대한경영학회지, 35(5), pp.1765-2000 (KCI, 교신저자)

HYUN, S. H., BAIK, J. K., & CHOI, S. K. (2022) ESG practices, perceived warmth/competence and organizational commitment: The case of bio & pharmaceutical companies in Korea, Journal of International Trade & Commerce, 18(2), pp.19-33 (KCI, 공동저자)

서문교.윤기혁.최세경(2017) 교육훈련 및 보상혜택과 정서적 몰입의 관계에서 직무관여의 매개효과에 관한 연구 : 통계청 여성 무기계약직을 중심으로. 한국조직학회보, 14(2), pp.75-96 (KCI, 교신저자)

현선해.윤기혁.최세경(2016) 직무만족과 처우불공정 지각이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향 : 통계조사원의 조직 내 대인관계의 조절효과를 중심으로. 한국조직학회보, 13(3), pp.1-20 (KCI, 교신저자)

최세경.강정애(2016) 멘토링을 통한 대학생 역량개선 및 진로진출 : 한국장학재단 차세대리더육성멘토링 사례를 중심으로, 취업진로연구, 6(2), pp.1-18 (KCI, 제1저자)

강정애.최세경.윤동렬(2016) 멘티의 멘토링 참여수준이 개인역량개선에 미치는 영향에 대한 연구: 멘토링 만족도의 매개효과 및 그룹참여도의 조절효과를 중심으로, 조직과 인사관리연구, 제40집 1권, pp. 165-197 (KCI, 공동저자)

황혜경.최세경(2015) 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 그룹일체성과 조직구성원 간 신뢰의 매개효과를 중심으로, 인적자원관리연구, 제22권 제2호, pp.171-192 (KCI, 교신저자)

최세경(2015) 리더의 주도적 행동과 배려가 구성원의 조직정치지각에 미치는 영향, 창조와 혁신, 제9권 제2호, pp.103-128 (KCI 후보, 주저자)

최세경.현선해(2015) 부하의 인상관리행동이 상사의 주관적 평가에 미치는 영향, 대한경영학회지, 제28권 제4호, pp.1249-1276 (KCI, 제1저자)

최세경.강정애(2013) 영향력 전술과 리더역할이 리더십유효성에 미치는 영향, 인적자원관리연구, 제20권 제4호 pp.227~255 (KCI, 제1저자)

최세경.강정애(2013) 커뮤니케이션, 팀 공유감과 팀 학습유효성, 대한경영학회지, 제26권 제2호, pp.311∼332 (KCI, 제1저자)

서문교.최세경(2012) 조직의 인적자원 경영방식이 조직성과에 미치는 영향, 인적자원관리연구, 제19권 제3호, pp.21~34 (KCI, 교신저자)

최세경.강정애(2012) 리더의 하향적 영향력 전술, 목표몰입, 팀 성과 간의 관계, 조직과 인사관리연구, 제36집 1권, pp.189～216 (KCI, 제1저자)

최세경.현선해(2011) 제도적 동형화와 조직 정당성 : 자원의존이론과 제도론의 결합, 대한경영학회지, 제24권 제2호, pp.1029∼1050 (KCI, 제1저자)

곡정.최세경(2010) Adaptability and Adaptive Performance, 인적자원관리연구, 제17권 제1호, pp.313-328 (KCI, 교신저자)



<저서>
현선해.최세경.서문교(2021) 조직설계의 이해(4판), 한빛아카데미 (ISBN: 979-11-5664-562-7-93320)